黔茅工字﹝2020﹞41号
关于印发《茅台集团工会2021年工作要点》的
通 知
各基层工会：
《茅台集团工会2021年工作要点》经茅台集团工会2021年4月16日第二届第十三次全委（扩大）会议审议通过，现印发你们，请抓好贯彻落实。
附件：茅台集团工会2021年工作要点
中国贵州茅台酒厂（集团）有限责任公司工会委员会
2021年4月25日
附 件
茅台集团工会2021年工作要点
2021年集团公司工会的总体要求是：以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述及视察贵州重要讲话精神，贯彻落实党的十九届五中全会和省委十二届八次全会及中华全国总工会十七届四次执委会精神，以忠诚党的事业、勇担责任使命、竭诚服务职工为工作主线，紧紧围绕集团公司“十四五”发展阶段的新要求及“双翻番、双巩固、双打造”的战略目标，深化工会改革，不断提升工会工作制度化、规范化、法治化水平，着力破解基层基础薄弱难题，团结引领广大职工为茅台事业建功“十四五”、奋进新时代，以优异成绩庆祝中国共产党百年华诞。重点做好以下工作：
一、忠诚党的事业，强化理论武装，始终坚持工会工作正确政治方向
（一）深入学习贯彻。以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真学习习近平总书记系列讲话精神，深入学习领会习近平总书记关于党的群团工作、群团改革以及工会工作的重要论述，在公司党委的统一领导下，不断完善工会系统理论学习制度，引导工会干部深刻领会习近平新时代中国特色社会主义思想的丰富内涵，持续增强集团公司各级工会组织对党创新理论的政治认同和情感认同。
（二）加强理论宣传。各级工会组织要加强理论宣传，按照茅台集团党史学习教育、“牢记殷切嘱托、忠诚干净担当、喜迎建党百年”专题教育任务要求，深入宣传中国共产党的光辉历程、伟大成就、宝贵经验，宣传习近平总书记在贵州视察时对职工群众的关心关爱及殷切嘱托，引导广大职工学史明理、学史增信、学史崇德、学史力行，树立正确党史观。坚持面向基层职工，广泛开展对象化、分众化、互动化理论宣传普及，推动习近平新时代中国特色社会主义思想走近职工身边、走进职工心里。
（三）落实工作责任。各级工会组织和广大工会干部要始终牢记习总书记嘱托，胸怀大局，始终把讲政治作为第一位要求，深刻把握工会组织既是群团组织，也是政治组织的定位。开展各类政策法规培训，引导工会干部掌握党的新思想，用先进的政治理论知识指导实践，推动集团公司“十四五”期间各项工作部署的实施。在强化思想政治引领、排查化解风险隐患、建立长效机制上下更多功夫。牢固树立职工利益无小事理念，切实加大权益保障工作力度，不断提升广大职工获得感、幸福感和安全感。
二、勇担责任使命，坚持思想引领，团结带领职工坚定不移为茅台高质量发展建功立业
（四）增强工会组织的政治性。以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，深入贯彻党的十九届五中全会精神、习近平新时代中国特色社会主义思想和总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述，切实增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。进一步深化爱国主义、社会主义核心价值观培养，牢牢掌握意识形态工作主动权，完善工会网络舆情应急处置制度，利用工会网站和微信公众号，组织线上主题宣传教育活动，引导广大职工立足岗位、奋勇担当，坚定不移听党话、跟党走。
（五）凸显工会组织的先进性。广泛凝聚职工思想，为党政分忧，形成助力茅台高质量发展的强大精神力量。继续围绕公司各项工作任务，深入开展好形势任务宣讲和职工思想教育工作，加强职工道德建设，提升职工队伍整体素质，不断提高职工思想认识，引导职工积极参与公司管理。
（六）夯实工会组织的群众性。以庆祝中国共产党成立100周年为契机，开展庆祝中国共产党成立100周年系列活动，唱好新时代茅台主旋律。广泛开展“我为员工办实事”实践活动，把公司党委的关心关怀送到职工身边，营造团结奋进、勇攀高峰的浓厚氛围。在公司党委的统一领导下，以常态化制度化的理想信念教育凝聚广大职工，配合基层党组织开展好党史学习教育，切实做好党领导中国工运事业100年来取得的重大经验成就以及国营70年来，茅台工运事业的宣传教育，引导职工发扬一代又一代茅台人吃苦耐劳、甘于奉献的老黄牛精神，坚定信心自觉维护公司大局，服务企业发展。
三、注重人才培养，唱响劳动赞歌，深耕厚植劳模工匠技能队伍
（七）深入开展劳动技能竞赛。以“保安全、促质量、增效益、降成本”为目标开展好2021年度“岗位大练兵、技能大比武”劳动竞赛和《茅台集团“安康杯”竞赛系列活动》。通过“岗位大练兵”、茅台酒制酒、制曲生产“精细操作”、白酒品评、包装操作、公文写作技能竞赛、制酒“全能匠人”、勾调“全能匠人”等一系列劳动竞赛培养选拔公司各领域优秀人才，参加贵州省乃至于全国技能大赛，进一步开阔职工眼界，增强行业技能交流，努力打造一支善于学习、思想过硬、业务精湛的产业工人队伍。
（八）激发职工创新创造活力。把创新工作室作为新时期群众性技术创新活动的有效载体，不断深化工作室创建工作，发挥创新工作室的技术攻关、技能培训、协同创新等功能，不断提高创新工作室创建质量，吸引更多职工参与创新创效活动。充分激发广大职工创新潜能和创造活力。定期召开创新工作室成果展示会，做好评先推优，评比表彰优秀创新工作室及个人。
（九）发挥劳模工匠示范作用。以“劳动创造幸福”“中国梦 劳动美”为主题，自上而下开展“劳模上讲堂”、劳模工匠讲党课等系列活动，集团公司工会每季度至少开展两次宣讲活动，基层工会每季度至少开展一次宣讲活动，在公司大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神。充实劳模工匠宣讲队伍，邀请外单位劳模、到公司进行交流宣讲。在网上工会开设“劳模讲堂”板块，制作劳模先进事迹宣传片，充分利用内外媒体加强对劳模工匠、创新工作室等先进集体和个人进行宣传，着力营造劳动最光荣、劳动最崇高、劳动最伟大的茅台新风尚。
（十）扩大劳模先进带动效应。把评先推优的过程作为总结经验、树立典型、推动工会工作深入开展的重要途径，切实把好评选推荐关。抓实“五一奖”、“工人先锋号”、“巾帼标兵岗”等推优工作。关心关爱劳模、工匠，提升劳模、工匠地位，落实劳模工匠待遇，创新劳模工匠服务，持续做好劳模宣传服务工作，开展好劳模疗休养工作，切实将服务劳模工作落到实处。
（十一）推进职工文化素质工程。开展职工道德讲堂、国学讲座，送演出送文化下基层、进车间、到班组。持续强化职工书屋文化教育阵地作用，持续打造全国、省级职工书屋。充分发挥读书协会作用，举办“把一切献给党、劳动创造幸福”全国职工学党史主题阅读活动，主题征文活动，百本图书巡展活动等一系列读书活动，充分运用“学习强国”等学习平台，教育引导广大职工坚定理想信念，勇担历史使命。
四、深化工会改革，激发创造潜能，不断创新职工文化建设
（十二）完善工会组织建设。持续以党建带工建、工建服务党建工作机制为主线，增强基层干部改革创新意识，创新管理模式、工作方式方法等，将好的经验做法固化，加快建立适应当前新形势发展需要的体制机制，认真谋划“十四五”时期工会工作做什么，怎么做等问题，把力量和资源充实到一线，进一步查短板、找不足，敢于攻坚克难，着力打造工会品牌，健全完善工会组织和会员实名制数据库，制定出台《茅台集团职工之家管理办法》，把基层工会建设成为组织健全、维权到位、工作规范、职工信赖的职工之家，推动茅台集团各级工会工作实现全新突破。
（十三）创新文体活动形式。加强文体协会管理工作，积极构建以茅台文体中心为重点的职工文化体育阵地，不断改善职工文体活动条件，为各基层工会开展职工文体活动提供基础保障。以形式多样的文化体育活动为载体，引导广大干部职工培养健康生活情趣，打造文明向上、充满活力的职工队伍。打造一批贴近基层、贴近生活、贴近职工的文体活动品牌，进一步推进职工文体活动基层化、常态化，更好地满足职工精神文化需求，激发广大职工劳动热情和创造活力。
（十四）开展建党百年活动。举办好庆祝中国共产党建党100周年系列活动，组织开展“颂歌献给党”合唱比赛及“初心如磐 、经典传承”红色歌曲拉歌比拼大赛。视疫情情况开展“三·八”节系列活动、“安康杯”系列活动、篮球比赛、马拉松比赛、乒乓球比赛、羽毛球比赛等丰富多彩的群众性文化体育活动。动员各基层工会开展“健康快乐徒步走”“健康操”及青年员工联谊等相关系列活动，引导职工积极践行社会主义核心价值观，讴歌党的丰功伟绩，激发职工爱党、爱国、爱厂热情。
（十五）统筹“文化”精品创作。开展“百年华诞、舞动风华”舞蹈创作比赛，结合党史、新中国史及改革开放史等重大题材，以立足红色故事，刻画英雄人物或表现精准扶贫、抗疫感人事迹等主题，创作一批立得住、传得开、留得下的优秀舞蹈作品，备战“荷花杯”全国性专业舞蹈比赛。围绕河谷文化、传统文化、匠心文化、红色文化，在内容和形式融合上进行深度创新，以茅台“飞天”品牌为主线，打造一批具有茅台特色、影响深远的大型歌舞剧目，营造具有茅台气质和茅台意义的“飞天品牌”文化氛围，提升茅台企业文化影响力。弘扬传统文化，营造良好企业风气。办好端午祭麦、辛丑年茅台酒节等传统茅台文化盛典。
（十六）搭建智慧工会平台。进一步完善网上工会平台系统，建好工会“大数据库”开设组织管理、会员管理、爱心基金管理等模块，探索在工会网站或内网设立“巾帼之星”栏目。扎实开展推先评优工作，提升工会管理信息化水平，搭建智慧工会平台，加强网上工会推广应用工作，将获得公司级以上荣誉的职工先进照片及资料进行展示。广泛开展形式多样，健康向上的线上主题活动，推进工会工作线上线下深度融合。完善工会微信公众平台模块，及时宣传形势任务，发布工会服务职工的政策措施和经验做法，动态收集职工的意见建议、法律咨询，建立线上职工诉求表达，线下问题办理机制，及时做好解疑释惑，构建起大网络、大服务、大宣传的工作格局，全面提升茅台集团工会工作网络化智能化水平。
五、保障职工权益，竭诚服务职工，持续满足广大职工对美好生活的向往
（十七）深化民主管理模式。探索新时期厂务公开形式，不断规范平等协商和集体合同制度，提高集体合同质量，着眼大局、立足职工，找准服务大局与服务职工之间的结合点和着力点，认真解决好事关职工切身利益的问题。
（十八）提高职工代表素质。探索建立职代会职工代表述职制度，切实增强职工代表责任意识，进一步提高职代会质量，充实职代会内容，更好发挥以职代会为基本形式的企业民主管理工作机制，科学界定、明确落实职工代表的权利和义务。加强职工代表培训和交流学习，提升职工代表综合素质，更好的代表职工建言献策。开展优秀职工代表、优秀提案评比表彰活动，切实提高职工代表的履职能力。
（十九）突出服务职工职能。定期组织开展员工思想动态调查，研究职工所需所盼，明确服务重点，寻找服务盲点，鼓励职工建言献策。开展“知法守法，携手筑梦”等为主题的，形式多样的法治宣传教育活动，切实保障职工合法权益。充分发挥各基层劳动争议调解员作用，当好政策宣传员、合理诉求传递员、合法维权监督员。在职工休假、保险保障、技能提升、安全卫生等涉及员工切身利益的重点领域给予大力支持，不断提升职工幸福指数，营造企业关爱职工、职工回报企业的和谐氛围，实现企业发展和职工幸福“双赢”。
（二十）打造工会普惠品牌。以“幸福茅台”为抓手，持续开展工会送温暖、互助基金、爱心基金、金秋助学等工会品牌普惠活动，深化集团工会“服务企业、服务基层、服务员工”基本理念，为职工提供法律维权、困难帮扶等多方面服务。加快推进贵州银行茅台员工普惠卡发行工作。
（二十一）关注职工职业健康。组织职工进行定期体检，并在“茅台集团职工健康管理信息系统”中进行实时更新，定期对职工健康状况进行专业评估，确保评估专业性、准确性和科学性。探索与第三方体检机构合作模式，满足职工体检需求。紧扣“健康宣传、健康体检、健康休养”“三个健康”主题，通过发放《健康提示卡》宣传资料、微信推送养生知识、邀请医院专家开展讲座等方式，对职工开展健康知识常态化宣传。不断完善职工健康档案管理系统。发挥工会劳动保护监督检查作用，加强对安全隐患的跟踪整改，改善职工劳动安全卫生条件，切实维护职工劳动安全。
（二十二）精准实施困难帮扶。做好《爱心工程管理办法》修订工作，利用大数据和信息化手段创新困难职工台账信息管理，精准施策，实现集团公司工会困难会员档案全覆盖。积极推动公司党政工参与困难职工解困脱困工作，深入开展节日送温暖、结对帮困、金秋助学系列爱心帮扶主题活动。广泛开展职工全员疗休养、消费扶贫等活动，发挥工会组织桥梁作用，践行工会组织社会责任。
（二十三）持续关爱妇女职工。通过设立女工委电子邮箱、在工会网站开设“知心大姐”栏目，及时公开回复，畅通女职工利益诉求渠道。开展各项专题培训，打造“幸福工程”，如为育龄夫妇开设“准爸妈培训”，开展以和谐婚姻、家教家风等为主题的知识讲座，举行亲子活动等。探索建设育婴、家政信息共享平台，为女职工提供需求信息。探索“爱心托管成长营”，解决女职工子女寒暑假期看护难题。
六、推动管理创新，狠抓工作落实，全力提高工会工作者履职能力水平
（二十四）抓实工会干部理论教育。以持续增强政治性、群众性、先进性为主线，开展“学理论、提素质”培训，围绕抓实理想信念教育、加强职工政治引领、组织职工建功立业、维护职工合法权益、保持职工队伍稳定、深化工会改革创新、推进工会系统党建等七个方面，组织工会干部赴南泥湾劳模工匠学院开展专题培训，提升公司工会干部队伍整体素质。加大专兼职工会干部培训力度，切实提高理论水平和素质能力。
（二十五）锤炼工会干部过硬党性。以走进基层、服务职工为主线，积极主动为职工办实事、解难事。探索建立工会干部下基层、勤调研、找问题、解难题常态化制度，带着问题深入一线调研，制定“我为员工办实事”工作计划的具体内容，按照每个基层工会为员工办实事不少于3件的要求，解决职工“急难愁盼”问题，把学习党史作为最好的营养剂，努力修好党史必修课。知敬畏、存戒惧、守底线，做到心中有党，心中有民、心中有责、心中有戒。严在细微处，常怀“堤溃蚁穴”之思，树牢进步靠组织、温暖靠家庭、消费靠工资的意识，从一包烟、一瓶酒、一盒茶做起，管好自己的心、管住自己的手，做到干干净净做人、清清白白做事。坚持不懈改进作风，提高服务企业、服务基层、服务职工的能力水平，着力打造一支素质高、能力强的工会系统干部队伍。
（二十六）创新工会财务管理方式。制定预算管理绩效评估机制，进一步加强预算指导与预算管理，认真做好预算分析、分解与落实。定期开展工会财务自查自纠工作，创新基层经费审计模式。在工会经费列支、资金管理、资产管理、会计基础工作、工会经济活动方案策划等方面实现自查全覆盖。建立健全工会资产管理考核办法，推动工会财务管理工作更加科学化、制度化。
（二十七）完善工会工作考评机制。实施基层工会工作季度考评排序制度，每季度下发基层工会工作排序通报，对考核排名末位的基层工会，进行通报批评，并将考评结果作为工会组织评先选优的主要依据，增强工会干部的履职能力，不断提高基层工会工作整体水平。
（二十八）加大工会会员教育培训。探索工会教育培训新方法，加强教育培训激励和约束机制，提高培训针对性、实效性。充分利用湄潭和息烽职工培训教育基地以及11个省外高校培训点，分层分类开展职工教育培训工作，为公司高质量发展提供人才支持。
（二十九）健全女工委员会基础制度。完善女职工委员会职责，明确女职工委员会议事范围和程序，建立工作制度和流程，同时指导各基层女工委建立健全相应组织和制度。梳理并明确妇女权益保障各块工作目标、任务和流程，制作工作流程图，“上墙上网”，提高工作效率。结合国家、地方有关政策，及时修订公司计生、女职工特殊权益保护等有关规章制度，提前研究女职工特殊权益专项集体合同协商等事宜。
（三十）提升工会工作法治化水平。坚持“法治宣传、法律服务、法律援助”同步推进，开展基层工会负责人及劳动关系调解员相关劳动法律知识培训及“12·4”国家宪法日、“宪法宣传周”、民法典等集中宣传活动，全面提升工会系统依法维护职工合法权益的能力。联合法律知保处（部）、信访办等部门开展依法维权系列活动。以维护职工劳动经济权益为重点，积极参与制定与职工利益密切相关的就业、医疗、养老、住房、工伤等公司规章制度和政策文件。充分发挥工会在劳动保护、劳动监督、劳动争议调解等方面的监督作用，全力推动集团工会权益保障工作再上新台阶。