黔茅工字﹝2022﹞74号

关于推广茅台集团工间操的通知

各基层工会：

茅台集团党委一直高度重视员工身心健康，始终把员工视作最为宝贵的企业财富，始终把员工身心健康放在第一位，不断倾听员工声音，维护员工权益，提升健康管理水平，积极营造“健康生活、快乐工作”的良好氛围，今年初，经集团公司党委研究决定，特别邀请到北京大学第三人民医院骨科专家有针对性地研制预防茅台员工患职业病的工间操，并在第十届职工运动会上进行了千人展演，取得了良好效果。

茅台集团工间操是集团公司心系员工、情系员工而精心编排设计的健康工程，为切实增强员工健康意识，减少员工身体损伤，集团公司工会将落实集团公司党委工作安排，在全公司推广工间操，现通知如下：

一、活动安排

（一）宣传动员阶段（已于10月上旬组织实施）

各基层工会要组织召开宣传动员会，集中观看北医三院专家讲解视频，宣传推广工间操的目的和意义，强调推广工间操是普及全民健身理念的实际行动，是公司党委对全体职工健康权益的切实关注，要求各工会小组认真组织开展。

（二）教学训练阶段（10月25日—10月31日）

各基层工会要利用业余时间,组织所有员工进行工间操教学练习，确保广大员工积极、持久地参加到工间操活动中来。

1.练习对象：公司全体员工（含劳务派遣工）

2.各单位需组织全员练习并熟记音乐及动作，集团工会组织工作组到各单位检查教学训练情况并收集反馈意见。

（三）集中试行阶段（11月1日—11月15日）

1、各单位组织全体员工在上班前集中做2遍。

2、地点由各单位自行安排指定。

3、集团工会组织工作组到各单位检查执行情况。

（四）推广实施阶段（自11月15日正式开始并长期实施）

1、各单位在工作日严格执行全体员工班前2遍工间操规定，做好组织管理工作。

2、集团工会建立工间操打卡工作制，各单位按时参与打卡管理。

二、管理考核

（一）把工间操推广工作形成制度，纳入年度综合考核。 

（二）实行不定期抽查与日常打卡相结合，对推广工作开展得好的单位给予奖励，对未落实工间操相关工作或在推广过程中弄虚作假的单位进行严肃处理并取消相应评先评优资格。

三、工作要求

（一）各单位要在思想认识上高度重视，做好正面宣传与引导，在时间、场地、培训和竞赛方面给予必要保障。

（二）各单位必须坚持全员参与，合理安排，各单位参与人数比例要达到90%以上。对特殊情况、特殊人员要及时向集团工会文体中心报备。

（三）持续开展工间操推广活动。可以将工间操作为基层工会文体活动、劳动保护工作内容，开展形式多样的推广活动，引导员工以强健的体魄、文明的精神积极融入茅台高质量发展。

特此通知。

中国贵州茅台酒厂（集团）有限责任公司工会委员会

                                      2022年11月7日