黔茅工字﹝2026﹞11号

关于印发《茅台集团工会2026年工作要点》的

通  知

各基层工会：

《茅台集团工会2026年工作要点》已经茅台集团党委一届第98次党委会议审议通过，现予以印发，请认真抓好贯彻落实。

 附件：茅台集团工会2026年工作要点

中国贵州茅台酒厂（集团）有限责任公司工会委员会

     2026年4月29日

附件

茅台集团工会2026年工作要点

2026年是中国共产党成立105周年，是“十五五”开局之年。全年工会工作总体要求是：坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的二十大和二十届历次全会精神，深入落实习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述，以及习近平总书记在贵州考察时的重要讲话精神和对茅台的重要指示批示精神，紧紧围绕中华全国总工会“559”工作部署、贵州省总工会“五化”工作安排，在集团公司党委的坚强领导下，以增强政治性、先进性、群众性为主线，以服务高质量发展、现代化建设为中心任务，依法维护职工合法权益、竭诚服务职工群众，聚焦主责主业，守正创新、实干笃行，团结动员广大职工为谱写茅台“十五五”发展新篇章贡献智慧和力量。

 一、高举思想旗帜强引领，筑牢团结奋斗共同基础

（一）深化理论武装，坚定政治方向。坚持落实好“第一议题”制度，深入学习贯彻习近平总书记最新重要讲话和指示批示精神，巩固拓展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育成果，巩固深化党纪学习教育成果，锲而不舍落实中央八项规定精神，开展“树立和践行正确政绩观学习教育”，引导职工深刻领悟“两个确立”的决定性意义，坚决做到“两个维护”。认真学习贯彻党的二十届四中全会和省委十三届八次全会精神，组织学习《习近平与一线职工朋友们》，组织宣贯中华全国总工会第十八届执行委员会第四次全体会议、贵州省总工会十五届七次全委（扩大）会等会议精神，确保工会工作保持坚定正确政治方向，将上级工会最新部署精准转化为推动茅台高质量发展具体行动。

（二）创新思政工作，凝聚发展共识。深入实施职工思想政治引领建设工程，贯彻落实《中国共产党思想政治工作条例》，加强理想信念建设，加强和改进新时代工会思想政治工作。创新开展“中国工人大思政课”，结合“劳模工匠上讲堂”“劳模工匠进校园”“青年职工说”等特色载体，着力提升思政工作吸引力和实效性。培养选拔一批政治强、情怀深、思维新、视野广、作风正的宣讲骨干，推动党的创新理论进车间、入班组、到岗位，将党的创新理论切实转化为广大职工的政治认同、思想认同、情感认同。

（三）守牢意识形态，壮大主流声音。严格落实意识形态和网络意识形态工作责任制，牢牢把握工会宣传文化阵地政治方向、舆论导向和价值取向。紧密围绕集团“十五五”开局部署，聚焦“爱我茅台 为国争光”企业精神内核，深入宣传劳模先进、技术革新、质量典范与人文关怀等，以生动故事和鲜活案例弘扬主旋律、壮大正能量，有效引导舆论、凝聚共识，为茅台高质量发展营造积极向上、团结奋进文化氛围。

二、围绕中心大局促发展，动员职工建功立业展作为

（四）持续深化产改，锻造过硬队伍。聚焦“技能形成、职业发展、权益保障”三大关键环节，推动优化技能认定体系、拓展职业发展通道等，全面畅通纵向晋级、横向贯通的多元发展路径。配合选树大国工匠、贵州工匠、黔酒工匠、遵义工匠，为茅台高质量发展更好锻造一支知识型、技能型、创新型产业工人大军。建好用好劳模工匠创新工作室、“职工之家”“职工书屋”，统筹开展事迹宣讲、技能传承，大力营造崇尚先进、学习先进、争当先进浓厚氛围，使劳模精神、劳动精神、工匠精神深度融入企业血脉。

（五）广泛开展竞赛，搭建建功平台。围绕集团“十五五”目标任务和2026年重点工作，统筹在制酒、制曲、勾兑、包装等系统开展多层次技能比武。组织开展安全生产月、“安康杯”相关活动，配合开展第四届全国装甑（上甑）职业技能竞赛、“茅台杯”第四届中国酱香型白酒酒体设计大赛，组织参加遵义市第三届职工运动会（含2026年遵义市“互助保障杯”球类大赛），以及其他各类竞赛活动，争取优异成绩。

（六）激发创新活力，推动成果转化。持续深化“五小”（小发明、小创造、小革新、小设计、小建议）等群众性创新活动，激发全员创新潜能。积极配合开展“劳模工匠助企行”行动，通过技术攻关、技能培训、经验分享等方式，破解生产难题、传播先进技艺，推动提升企业生产效率，增强职工队伍整体技能水平。

（七）选树先进典型，发挥榜样力量。扎实开展全国、贵州省五一劳动奖，以及公司级优秀创新工作室、工人先锋号、金牌员工、五好文明家庭、巾帼建功立业先进评选工作，确保公平、公正、公开。持续完善劳模工匠管理服务体系，通过组织专项疗休养、开展节日走访慰问、建立常态化关怀机制等方式，切实提升荣誉感与获得感。广泛宣传先进事迹，大力弘扬奋斗精神，积极营造崇尚模范、学习先进、争当标杆浓厚氛围，引领广大职工为推动茅台高质量发展团结奋斗。

三、聚焦维权服务提品质，用心用情当好职工娘家人

（八）健全民主管理，保障职工权利。高质量召开集团第七届第四次职工代表大会、茅台集团工会第三届第六次全委（扩大）会等，并指导各子公司规范召开各类会议，系统部署年度任务、审议重大事项，夯实民主管理根基。扎实开展职代会代表履职能力培训与工会干部专业赋能培训，强化民主管理实践与群众工作本领。持续深化厂务公开机制，拓展公开渠道、细化公开内容，切实保障职工知情权、参与权、表达权和监督权。抓实抓细职工代表提案办理“闭环管理”，优化“征集—立案—交办—督办—反馈—评价”全流程管理，开展年度优秀提案评选，不断提升企业民主管理制度化、规范化、实效化水平。

（九）构建和谐关系，依法维护权益。规范运用“一函两书”制度，持续深化权益保障与维权服务，依法维护职工劳动报酬、休息休假、劳动安全、身心健康等核心权益。充分借鉴“枫桥经验”，健全常态化劳动争议调解机制，加强矛盾源头预防与协商化解，有效防范化解劳动关系领域风险，更好构建规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的劳动关系。

（十）做优服务品牌，传递组织温暖。推动“幸福茅台”提升职工生活品质工作不断深化延伸、扩围增效，健全常态化、精准化职工关爱帮扶机制，持续深化夏送清凉、冬送温暖、金秋助学、“爱心资金”等品牌服务。积极推广职工子女暑期托管服务，探索“工会组织、企业支持、社会参与”多元保障模式，切实解决职工后顾之忧。加强三亚劳模（职工）疗休养基地管理，优化服务流程、丰富疗养内涵，不断提升职工获得感、幸福感与归属感。鼓励具备条件的分子公司结合实际开展劳模（职工）疗休养工作，推动疗休养政策在基层落实落地。

（十一）关注重点群体，实施精准帮扶。加强女职工权益保护，签订落实《女职工特殊权益保护专项集体合同》，统筹开展第116个“三八”国际劳动妇女节庆祝活动与“玫瑰书香”女职工主题阅读活动，丰富女职工精神文化生活。健全困难职工帮扶机制，持续做好员工家属丧葬慰问，积极参与“爱心餐·护成长”等社会公益项目，传递企业关怀，营造和谐温暖、团结互助良好氛围。

四、夯实基层基础激活力，建强联系职工桥梁纽带

（十二）持续强基固本，建强基层组织。落实工会组织建设强基固本专项行动要求，推进基层工会规范化建设。加强新建单位建会入会工作。评选表彰公司级先进基层工会、优秀工会工作者、工会活动积极分子，强化示范引领。

（十三）锤炼干部队伍，提升履职能力。持续开展工会干部、职工代表履职能力提升培训，大力弘扬“严、实、深、细”工作作风，教育引导工会干部锤炼政治品格、坚守人民情怀、提升专业素养、严守纪律规矩。灵活开展基层一线调研，精准把握职工需求动态和服务偏好，不断提升工会组织引领力、组织力、服务力。

（十四）推进智慧建设，赋能工会工作。紧跟数字时代发展步伐，落实中华全国总工会“人工智能+”建设工程部署，用好“职工之家”APP等平台，以数字化、网络化、智能化全面赋能工会工作转型升级。加强工会网络安全管理，确保工会网络平台和数据资源安全稳定、可靠运行。

五、坚持党的领导把方向，纵深推进全面从严治会

（十五）加强政治建设，把稳正确方向。把党的政治建设摆在首位，严格执行重大事项请示报告制度。巩固拓展、深入贯彻中央八项规定精神学习教育成果，严格落实《整治形式主义为基层减负若干规定》，持续精简发文、会议、活动数量，优化茅台集团工会直属基层工会2026年工建考核细则，持续为基层减负。

（十六）压实治会责任，涵养清风正气。认真履行全面从严治会工作责任，开展职工代表巡视和基层工会经费审计“回头看”，严格落实“过紧日子”要求，加强工会经费、资产审查审计监督，确保合规高效使用。打造忠诚干净担当的工会干部队伍，更好涵养风清气正政治生态。